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Gestion des ressources humaines : Pilotage social et performances
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Piloter le social, c'est assumer une vision volontariste dans
laquelle la fonction Ressources humaines n'est pas une activité
administrative d'assistance mais une fonction à part entière, au
service des stratégies de l'entreprise ou de l'organisation qui la
met en oeuvre.Cette 7e édition, intégrant l'évolution des pratiques et des
enjeux, analyse les notions de compétences et de pilotage par
processus et met l'accent sur les mutations de la fonction RH :
fusion, licenc
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Spécifications techniques
Date de sortie | 01 juillet 2008 |
Langue | Français |
Éditeur | DUNOD |
Catégories | |
Composition | Contient un seul article |
Support | Livre imprimé à couverture souple |
Mesure | 24.0 cm (Hauteur), 17 cm (Largeur), 555 gr (Poids) |
Accessibilité | Aucune information disponible concernant l'accessibilité pour le format Papier |